在线播放黄,污视频免费在线观看,中文字幕5页,天天综合操,一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 ,免费看二级片,国产极品美女在线观看

    杭州市市政工程集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、工會(huì)主席王歡

    牽手溫暖工會(huì) 共建幸福杭州

    一級(jí)建造師月薪1萬(wàn)元以上

    安全員4500元以上 施工員、質(zhì)檢員、資料員等至少4000元

    記者 魏奮 通訊員 高海偉 攝影 嚴(yán)嘉俊

    本報(bào)訊 “我1978年到杭州市市政工程公司，從一線工人做起，至今快40年了，擔(dān)任工會(huì)主席也已近20年，算得上是杭州市城建系統(tǒng)從事工會(huì)工作時(shí)間最長(zhǎng)的工會(huì)主席了。對(duì)工會(huì)主席這個(gè)崗位，我有責(zé)任，有義務(wù)，更有一種讓每一個(gè)職工發(fā)展得更好、生活得更好的情懷?！焙贾菔惺姓こ碳瘓F(tuán)有限公司黨委書(shū)記、工會(huì)主席王歡說(shuō)。

    長(zhǎng)期以來(lái)，王歡總是從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，實(shí)實(shí)在在地做著暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，如建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，構(gòu)建企業(yè)規(guī)范的用工制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系；推動(dòng)集體合同、工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益保護(hù)等工作落地；會(huì)同行政方推出工資指導(dǎo)線、購(gòu)房無(wú)息貸款、租房補(bǔ)貼等體系化的為職工辦實(shí)事項(xiàng)目。市市政工程公司也是杭州最早推行這些做法的改制企業(yè)之一。

    心系重點(diǎn)工程

    增強(qiáng)一線職工的獲得感歸屬感

    今年夏天，杭州持續(xù)40℃以上“燒烤模式”，而夏季又恰好是市政工程施工的黃金季節(jié)。“30多個(gè)高溫天，工會(huì)有20多天在工地‘送清涼’。記得我們連續(xù)10天馬不停蹄慰問(wèn)了市內(nèi)、省內(nèi)的10個(gè)重點(diǎn)工程，盡管自己也又熱又累，但看到一線職工會(huì)心的笑容，值了?！蓖鯕g說(shuō)，公司全部500多名職工及上千名農(nóng)民工全部慰問(wèn)到了，省外職工的慰問(wèn)品是及時(shí)快遞過(guò)去的。

    2013年下半年，王歡心臟有恙住院治療。大熱天還在調(diào)養(yǎng)身體的時(shí)候，他聽(tīng)到一個(gè)消息，有兩名駐外骨干職工的家屬情緒波動(dòng)比較大，正催促職工辭職返鄉(xiāng)工作。王歡覺(jué)得事不宜遲，顧不上自己還經(jīng)不起勞累，冒著高溫，抱病趕到諸暨、新昌家訪，做兩戶家屬的思想工作。

    “家屬確實(shí)不容易。比如諸暨的職工長(zhǎng)期在外地工作，妻子要上班，還要帶兩個(gè)孩子，非常辛苦，我理解她的委屈。我們公司實(shí)施‘走出去’發(fā)展，工程遍及國(guó)內(nèi)甚至還有海外，我認(rèn)為，應(yīng)該更常態(tài)化、規(guī)范化地關(guān)愛(ài)這些駐外職工?！蓖鯕g說(shuō)。

    在他的推動(dòng)下，公司工會(huì)很快出臺(tái)了《關(guān)愛(ài)駐外職工方案》，明確工會(huì)每?jī)稍轮辽僖蛞淮坞娫捊o職工，了解個(gè)人和家庭困難，幫助解決后顧之憂；家屬探親可以報(bào)銷(xiāo)機(jī)（車(chē)）票；職工或家人生病住院，工會(huì)要第一時(shí)間探望；涉及職工有關(guān)生育、子女升學(xué)、喬遷等，工會(huì)都要

    表示問(wèn)候……一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉拇胧?，傳遞了工會(huì)大家庭的溫暖，體現(xiàn)了淳樸和諧的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了一線職工的獲得感和歸屬感。

    無(wú)悔匠心堅(jiān)守

    讓改革發(fā)展成果惠及全體職工

    收入，是職工最關(guān)注的一個(gè)話題。

    “杭州有最低收入標(biāo)準(zhǔn)，我們有基層職工工資指導(dǎo)線，也就是最低收入標(biāo)準(zhǔn)，比杭州的標(biāo)準(zhǔn)要高得多?！边@也是王歡的“得意之作”。

    以前基層職工的工資一般由項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)定，比較隨意，有時(shí)難免不夠均衡，影響工作積極性。“我們制定了內(nèi)部工資指導(dǎo)線，每3年調(diào)整一次，現(xiàn)在在崗職工固定的基本收入，每月至少在4000元以上?！蓖鯕g說(shuō)。

    比如月薪，一級(jí)建造師要保證在1萬(wàn)元以上；安全員必須在4500元以上；施工員、質(zhì)檢員、資料員等崗位，至少要拿到4000元。如果工作地點(diǎn)離總部1000公里以上，還要再上浮1000元，作為駐外補(bǔ)貼。

    公司2001年改制后，在王歡的倡導(dǎo)下，對(duì)于新進(jìn)職工的福利待遇，公司推行了核心職工股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)他們的積極性和向心力。

    “市總工會(huì)近年來(lái)工作碩果累累，不斷推出和完善《杭州市企（事）業(yè)在職職工醫(yī)療互助辦法》《杭州市工會(huì)會(huì)員意外傷害及家財(cái)損失保障辦法》之類(lèi)的惠民政策，作為本屆委員，我深感欣慰。幾年下來(lái)，我們公司已有近50名職工領(lǐng)取了醫(yī)療互助金和意外傷害保障金。”他說(shuō)。

    王歡還十分重視指導(dǎo)公司工會(huì)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“文明現(xiàn)場(chǎng)、和諧工地”、“新杭州人文化家園”創(chuàng)建、“保障G20，展示新風(fēng)采”等勞動(dòng)立功競(jìng)賽及課題攻關(guān)活動(dòng)，公司連續(xù)多年被授予全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱(chēng)號(hào)，榮獲浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨“雙愛(ài)”先進(jìn)企業(yè)、杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)最佳企業(yè)等一大批稱(chēng)號(hào)。

    “公司工會(huì)是全國(guó)模范職工之家、杭州市示范職工之家。作為職工的娘家人，我們始終堅(jiān)守‘精益求精、追求卓越’理念，建設(shè)凝聚力工程，讓每一位職工都感受到工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)、共享企業(yè)改革發(fā)展的成果?！蓖鯕g說(shuō)。

《都市快報(bào)》11版