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    近日召開的杭州市企業(yè)社會責任建設暨發(fā)展和諧勞動關系工作領導小組會議上傳出信息，為扎實推進企業(yè)社會責任建設，杭州市去年制定了《杭州市企業(yè)社會責任建設評價體系》、《杭州市企業(yè)社會責任評估辦法（試行）》，對203家企業(yè)進行了試點評估，表彰獎勵了10家最佳社會責任企業(yè)和46家A級企業(yè)，發(fā)布了《杭州市企業(yè)社會責任建設藍皮書》。今年，杭州進一步細化建設業(yè)、服務業(yè)企業(yè)的企業(yè)社會責任評價體系，加大對這兩類企業(yè)依法用工的分值，最近在《杭州市企業(yè)社會責任評價體系》的基礎上，起草了針對建設業(yè)和服務業(yè)企業(yè)特點的子體系。
    據(jù)悉，杭州市企業(yè)社會責任建設經(jīng)過了兩年的試點，由于參加評估的企業(yè)存在比較明顯的行業(yè)差異性，不同行業(yè)的企業(yè)在社會責任的履行內(nèi)容和履行程度上不一樣，以及部分企業(yè)對評價體系分值校正方法的理解存在一些偏差等原因，杭州市在原有《杭州市企業(yè)社會責任評價體系》的基礎上，進一步制定了適用于建設業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)的企業(yè)社會責任評價子體系。其中，《建設業(yè)評價體系》適用于在杭州市注冊登記，并在杭州市內(nèi)實際從事建筑、建設活動，且主營業(yè)務為建設業(yè)的企業(yè)。
    子體系的四大類責任分類和11個一級指標內(nèi)容不變。對建設業(yè)企業(yè)來說，誠信、產(chǎn)品質(zhì)量及用工行為是最能反映企業(yè)社會責任履行情況的指標。因此，在新制定的《建設業(yè)評價體系》中，誠信經(jīng)營這類指標的分值增加了20分，依法用工這類指標的分值增加了30分。同時，子體系還根據(jù)行業(yè)特點修訂了12個二級指標，增加了用工管理、工資發(fā)放、工資增長等內(nèi)容。
    據(jù)了解，杭州市于2010年在全國率先推出了《杭州市企業(yè)社會責任評價體系》，將企業(yè)的社會責任分為市場責任、環(huán)境責任、用工責任、公益責任。下設三級衡量指標：一級指標為誠信經(jīng)營、財會納稅、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保減排、清潔節(jié)能、依法用工、協(xié)調(diào)機制、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、公益慈善、社會評價等10加1項；二級指標主要從企業(yè)的制度管理、體系建設和企業(yè)的現(xiàn)實表現(xiàn)、績效這兩個角度來對一級指標進行分類，分類項為23項；三級指標為具體的評價內(nèi)容，共65項。
    據(jù)了解，杭州從今年正式開展企業(yè)社會責任建設工作，目前有730多家企業(yè)參與評估，比去年增加了3.5倍。